L’amélioration du cadre social pour nos entreprises et leurs employés est une priorité constante de notre agenda.
Au cours de l’année écoulée, nous avons bien progressé dans ce domaine.
CP 126 :
Grâce à une formulation claire de la part de nos membres et à une consultation approfondie avec Fedustria, nous avons réussi à intégrer certains de nos souhaits dans la nouvelle convention collective.
En général, il s’agit de faciliter le travail avec une grande flexibilité.
- Extension du temps de travail à 12 heures par jour, le maximum légal.
- Pas de restriction du temps de travail sur une base hebdomadaire. Ainsi, avec ce qui précède, il est possible de travailler jusqu’à 84 heures par semaine.
- Temps de compensation sur une base annuelle. Les entreprises peuvent choisir leur propre période de référence.
Pour protéger les travailleurs, il serait encore nécessaire de parvenir à un accord sur ce point au niveau de l’entreprise.
La convention collective sera définitivement signée en janvier. Nous vous informerons dès que possible.
CP 304 :
Cette année, Event Confederation a pu obtenir un siège à la table du Comité paritaire 304. Nous participons donc désormais activement au dialogue social au sein de ce comité paritaire dont relève une grande partie du secteur de l’événementiel au sens large.