Avec le dossier “commission paritaire”, nous nous engageons pour un cadre social adapté au secteur de l’événementiel. Il faut davantage tenir compte de la nature de notre secteur et des heures de travail qui y sont liées, des périodes de pointe saisonnières…
Comment y faire face ?
Au sein des commissions paritaires existantes, nous nous battons pour obtenir des conditions sociales adaptées et réalistes qui correspondent à la réalité quotidienne de nos employés sur le terrain.
L’idéal serait de créer une commission paritaire à laquelle adhéreraient toutes les entreprises du secteur de l’événementiel. De cette manière, l’unité pourra être réalisée au sein d’un secteur actuellement très fragmenté.
Le document ci-joint résume notre demande et fournit des informations utiles sur la situation actuelle. Ce document a été finalisé en 2019 et distribué à toutes les parties intéressées : les organisations d’employeurs et de travailleurs au sein du groupe des 10, les partis politiques et les cabinets compétents.
En 2020, nous espérons présenter une demande officielle sur la base de ce dossier. Dès que cette demande sera approuvée, nous pourrons commencer la mise en œuvre concrète.
Ce dossier est une collaboration entre Febelux et BESA.
Le mercredi 15 avril, Confederation Events a été établi. Il s’agit d’un organisme parapluie au-dessus, pour l’instant, de la BESA et du Febelux. C’est également l’organe qui soumettra la demande en tant que comité paritaire. Vous trouverez ci-joint le communiqué de presse. La Confederation Events a entamé une collaboration officielle avec l’Unizo peu après sa création. Pour plus d’informations, voir le communiqué de presse.
Plus de nouvelles:
- UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE EN COMMISSION PARITAIRE 126
- COUP D’ACCÉLÉRATEUR POUR LE DOSSIER COMMISSION PARITAIRE
Liens intéressants :
- Plus d’informations sur un comité mixte et sa création : SPF WASO
- Pour préparer le dossier, une étude a été réalisée en collaboration avec la haute école Karel de Grote pour dresser la carte du secteur événementiel.
