Après plusieurs mois de concertation sociale, la balle est dans le camp.
La CCT relative à l’assouplissement du temps de travail au sein de la Commission paritaire 126 a été signée le 6 mars 2024.
Vous pouvez consulter la CCT complète ici. Nous listons les principales nouveautés :
- Qui ?
Le chapitre 6 prévoit une exception pour les travailleurs qui construisent effectivement des stands et des podiums lors d’événements en Belgique et à l’étranger. - Quelles sont les exceptions possibles ? (Plus d’info : loi du 17 mars 1987)
1. Le travail peut être effectué le dimanche.
2. Le travail de nuit est autorisé.
3. La limite journalière peut être portée à 12 heures de travail par jour.
4. La durée moyenne hebdomadaire de travail doit être respectée sur une base annuelle. - Comment obtenir ces dérogations ?
Un accord doit être conclu au niveau de l’entreprise. La commission paritaire doit être informée de cet accord. - Cet accord est valable (provisoirement) du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
Pouvons-nous vous demander de nous tenir informés de la suite que vous donnerez à ce projet en tant qu’entreprise ?
Vers la fin de l’année, nous voulons être en mesure d’évaluer et éventuellement d’affiner cette règle d’exception.