Na enkele maanden van sociaal overleg, is de kogel door de kerk.
De CAO rond de versoepeling van de arbeidsduur binnen paritair comité 126 werd getekend op 6 maart 2024.
De volledige CAO kan je hier bekijken. Wij zetten de belangrijkste zaken op een rijtje:
- Wie?
Hoofdstuk 6 voorziet een uitzondering voor de werknemers die effectief instaan voor het opbouwen van standen en podia op evenementen in het binnen- en buitenland. - Welke uitzonderingen mogen er gemaakt worden? (Meer info: wet van 17 maart 1987))
1. Er mag gewerkt worden op zondag.
2. Nachtarbeid is toegestaan.
3. De daggrens mag opgetrokken worden tot 12u arbeidstijd per dag.
4. De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd moet gerespecteerd worden op jaarbasis. - Hoe kan je deze uitzonderingen bekomen?
Er dient een overeenkomst gesloten te worden op ondernemingsniveau. Het paritair comité moet op de hoogte gebracht worden van dit akkoord. - Deze regeling is (voorlopig) geldig van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.
Mogen wij vragen om onze op de hoogte te houden als u hier als onderneming verder mee aan de slag gaat?
Naar het einde van het jaar toe, willen we deze uitzonderingsregel kunnen evalueren en eventueel bijschaven.