Event Confederation, de koepel van de evenementensector waar Febelux deel van uitmaakt, werkt gestructureerd aan de toekomst van onze sector. Door middel van werkgroepen worden thematieken en noden uitgewerkt en aangepakt. Zin om mee vorm te geven aan onze toekomst?
Vanuit elke federatie die lid is van Event Confederation kunnen enkele personen deelnemen aan de werkgroepen. Op die manier wordt een onderwerp vanuit verschillende aspecten benaderd en behandeld.
De werkgroepen:
- Human Capital
Deze werkgroep focust op ons Human Capital. Mannen en vrouwen die elke dag met
veel passie het beste van zichzelf geven en het verschil maken voor de bedrijven, onze
bezoekers en hun collega’s. Zij zijn zonder twijfel het grootste kapitaal waar de sector
over beschikt.En net op dat vlak worden we geconfronteerd met uitdagingen. Hoe kunnen we onze
mensen in de sector houden ? Hoe kunnen we opleidingen beter op de noden van de
werkvloer afstemmen ? Om onze mensen en talenten beter op te leiden en ze zo
efficiënter – doortastender en met meer inzicht te kunnen laten werken moeten we
ook competenties verruimen zodat we naar een moderner en actueler HR-beleid
kunnen komen? Een instroom van nieuwe krachten maakt hier ook deel van uit.
Onderdelen waar deze werkgroep zich zal over buigen zijn opleidingen – werkplekleren
– duaal leren, maar ook hoe de sector aantrekkelijk maken. Hoe kunnen we komen tot
een moderner HR beleid?Overleg en vragen vanuit het middenveld ivm werk horen hier ook bij. Denk aan
partners als Forem – Actiris – VDAB – Syntra – Randstad – …Partners: Artevelde Hogeschool (project rond duaal leren) – Randstad
- Duurzaamheid
Er wordt aandacht besteed aan volgende topics:• Eco-friendly: het organiseren van evenementen brengt brengt mogelijks veel afval
met zich mee. We staan als sector voor de uitdaging om naar andere en biologisch
afbreekbare materialen te zoeken. Wegwerpmaterialen vervangen door
kwalitatieve, stijlvolle maar vooral duurzame alternatieven.• Upcycle & recycle: door het upcyclen van materialen gaan we op zoek naar een
creatieve manier van hergebruiken. Hierdoor verlagen we onze ecologische
voetafdruk.• Reducering van de CO2 uitstoot: plannen uitdenken voor carpooling, gebruik
openbaar vervoer stimuleren, wat kan zonne-energie betekenen, …
Door het Covid-19 virus merken we dat ‘duurzaamheid’ waar onze sector heel hard
mee bezig was pré-covid, eigenlijk zijn ‘momentum’ kwijt was. Oekraïne & Rusland
zetten deze heel nadrukkelijk terug op de kaart. Deze belangrijke trend zal verder
doorgezet worden, sneller dan ooit en EC dient hierin een belangrijke voorbeeldrol te
spelen.Vaak worden organisatoren geconfronteerd met een veelvoud aan informatie, soms
tegenstrijdig, waardoor de juiste oplossing niet altijd helder is. Overheden (lokaal of
regionaal) leggen normen op. Voor hen willen we een gesprekspartner zijn. EC partnert reeds in een project met KdG en Pastoo om organisatoren en toeleveranciers te helpen in hun keuzes op een wetenschappelijk onderbouwde basis naast een praktijktest op het terrein om de ervaring met en voor de bezoeker te
evalueren - Inclusie- diversiteit- gelijkheid
Diversiteit op de werkvloer is een troef. Bepaalde profielen vinden nog altijd minder
vlot hun plek op de arbeidsmarkt. Dat geldt ook voor de eventsector waar toch ook
laagopgeleide profielen aan de slag kunnen. De brede eventsector is een goede
werkgever (80.000 jobs!) en kan uitgroeien tot een voorbeeld inzake integratie,
diversiteit en gelijkheid.In dit kader wordt ook hier samengewerkt met het expertisecentrum Publieke Impact
van Karel de Grote Hogeschool voor een intens studietraject met afloop in 2022. - Innovatie
Organisaties die relevant willen blijven dienen constant te innoveren. Technologie
verandert constant aan een hels tempo en de tijd om zich aan te passen wordt korter.
Event Confederation moet een stimulus bieden naar zijn leden en leden-leden toe voor
economische groei en hiervoor specialisten forums creëren voor nieuwe
productontwikkelingen, uitwisseling en marketing.Innovatie gebeurt vandaag binnen de sector heel organisch en vaak enkel op
productniveau of conceptniveau. Dat kan beter, dat kan meer gestructureerd, dat kan
herkenbaarder maar vooral meer gepromoot worden. Samen met de overheden willen
we hier mee aan de slag. Event Confederation wil een brugfunctie naar overheden en
administraties alsook de academische wereld verder uitbouwen.De vraag is niet of de eventsector voldoende innovatief is, de vraag is komen we er
voldoende mee naar buiten? Vaak ‘verkopen’ we het als creativiteit en zijn we niet fier
genoeg op de verwezenlijkingen.Deze werkgroep dient na te denken hoe we innovatie kunnen versterken, beter
zichtbaar maken, beter kunnen ondersteunen en verder ontwikkelen. Samen met Hogeschool Gent loopt al een project dat nadenkt over Artificiële Intelligentie in de eventsector. Dit project zoekt heel concreet bedrijven die daarover mee willen samenwerken. - Veiligheid en preventie
Binnen events moeten veiligheid en zekerheid een belangrijke topic blijven. Vaak werken we onder hoge tijdsdruk en steeds wijzigende omstandigheden en lokaties. Dat mag echter geen vrijgeleide zijn om de uitvoering van de variatie aan opdrachten op een niet-veilige manier uit te voeren. De bescherming van onze werknemers en
medewerkers is onze plicht en moet een absolute prioriteit zijn op elk event.Risk- en crowdmanagement zijn al lang sterke punten van onze events industrie. We
zijn specialisten op het vlak van crowd management en we hebben de beste
veiligheids- en preventieadviseurs. Onze sector ontwikkelde zelf het Covid Event Risk
Model (CERM) en het Covid Infrastructure Risk Model (CIRM) en werkte mee aan de
ontwikkeling van CST, de eventsector als oplossing en niet als oorzaak voor het
probleem.Deze werkgroep kan nadenken over een nauwere samenwerking met overheden, de
gemeenten en veiligheidsdiensten, en zo samen zorgen voor veiliger events voor de
bezoekers.Het doel van deze werkgroep is dus tweeledig:
– Hoe de veiligheid nog verhogen voor onze medewerkers ?
– Hoe de veiligheid verder garanderen voor onze deelnemers of bezoekers ? - Bruxelles Ma Belle
Brussel is als nationale en Europese hoofdstad van groot belang voor de sector, vooral
naar corporate of institutionele events en beurzen. We worden als sectorfederatie
aangesproken om onze mening te geven over de richting welke de stad of gewest
dient uit te gaan op evenementieel vlak.
Enerzijds algemeen, maar ook soms heel concreet over Brussels Expo, Brussel Major
Events, VisitBrussels, NEO, Square, noodzakelijkheid van extra hotelcapaciteit etc etc .
Daarom lijkt het ons goed om een klankbord groep te creeëren om zo
gemeenschappelijke standpunten te kunnen formuleren en te kunnen deelnemen aan
het maatschappelijk debat.Gezien de aard van deze klankbordgroep, lijkt het ons aangewezen om de voorkeur te
geven aan bedrijven met een duidelijke connectie met Brussel.
Vanuit Febelux zijn er reeds enkele ‘Brussel ambassadeurs’ aan boord. - Paritair comité
Door de sterke versnippering en het gebrek aan een aangepast sociaal kader streeft de
EC naar de oprichting van een specifiek paritair comité voor de evenementensector.
Dit om een oplossing te vinden voor één van onze grootste uitdagingen die we kennen
als sector: een manier vinden om onze sector op een duidelijke en eenvoudige manier
te definiëren. Dit om op maat gesneden steunmaatregelen mogelijk te maken bij een
toekomstige gelegenheid.Er zijn 2 manieren om dit te doen: via de creatie van een Paritair Comité (EC werkt hier
al enkele jaren aan met een vanuit BESA & Febelux samengestelde werkgroep van
bestuursleden) en alternatief is er de werkgroep rond de NACE Codes die onze sector
het best omschrijven. Dit zal ons een betere omschrijving geven van wie we zijn maar
ook van wie wij niet zijn. Event Confederation werkt hiervoor samen met de Nationale
Bank & Statbel.Alternatief onderzoekt deze commissie ook de mogelijkheid van het afsluiten van een
sectorconvenant vanaf 2023. Om een sectorconvenant te kunnen afsluiten is het
bestaan van een paritair comité een belangrijke voorwaarde.
Partners: Unizo & DeloitteDeze werkgroep telt momenteel voldoende leden.
Zin om je te engageren? Geef een seintje via ann@febelux.com of 0484/05.66.88.