Het ondernemersvertrouwen in ons land is laag en is sinds het begin van de coronacrisis in 2020 en de
daaropvolgende energiecrisis in 2021 nauwelijks gestegen. Deze voorzichtigheid is helaas ook te merken
in de eventsector, wat een rem kan zijn op investeringen en het aanwerven van personeel.
Personeelsuitdagingen
Ten opzichte van eind 2023 is het aantal vaste medewerkers tijdens het eerste kwartaal van dit jaar in
minder dan 14% van de eventorganisaties gestegen. Dezelfde evolutie is op te merken in de
samenwerking met freelancers. Bij 55% van de organisaties is er een status-quo en bij meer dan 5% wordt
er zelfs een (grote) daling vastgesteld in deze voor de sector belangrijke samenwerkingen. Dat blijkt uit
de resultaten van het tweede kwartaalonderzoek dat Event Confederation samen met onderzoekspartner
iVOX in april 2024 heeft uitgevoerd bij 115 event professionals in België.
De personeelsuitdagingen zitten niet enkel in het voldoende
vertrouwen hebben in een positieve toekomst om voor extra
personeel te kunnen en durven betalen, maar ook in het vinden
van goed personeel. 78% van de event professionals geeft aan
dat er een tekort is aan personeel in de sector. Bovendien vindt
meer dan 50% van de professionals dat jobzekerheid een
uitzondering is in de sector. Meerdere jobs hebben in deze
sector is geen uitzondering, volgens 72% van de professionals.
Bovendien vindt slechts 60% dat ze correct betaald worden
voor het werk dat ze doen.
Rendement onder druk
Ook het rendement van de ondernemers in België staat onder druk, net als die van de event professionals.
Zo steeg de winst het voorbije kwartaal bij slechts 19% van de eventorganisaties. Wat omzet betreft zien
we het voorbije kwartaal een daling bij 17% van de organisaties ten opzichte van het laatste kwartaal van
2023. Voor het huidige kwartaal verwacht 10% van de event professionals een daling van hun omzet t.o.v.
het voorbije kwartaal. Daarnaast dragen de vele extra regelgevingen, zoals de verplichte herbruikbare
bekers op evenementen, waarvan de meerderheid van de event professionals (54%) de impact op het
klimaat betwijfelt, ook niet bij aan kostenreductie.
Maar er is hoop. Over de omzetverwachtingen voor het tweede kwartaal van dit jaar zijn onze event
professionals iets positiever en merken we een lichte verwachte stijging van gemiddeld 21% op bij 30%
van de organisaties. Ook denkt bijna 57% van de event professionals dat de komende maanden meer
mensen evenementen zullen bezoeken dan de voorbije maanden.
Job happiness
Ondanks deze uitdagingen en bezorgdheden leren de
onderzoeksresultaten ook dat werken in de eventsector voldoening geeft,
wat één van de belangrijkste drijfveren is voor job happiness. 93% van de
event professionals geeft aan dat werken op evenementen hen gelukkig
maakt. Meer nog, 97% is trots om in de eventsector te werken en ruim
78% benadrukt dat ze al uitkijken naar een zomer vol evenementen.
“Van deze laatste cijfers word ik gelukkig”, zegt Christine Merckx,
manager van Event Confederation. “Het is niet evident om in onze sector
aan de slag te gaan, maar voor velen is het een passie en ‘a way of life’.
Helaas vraagt het (te) vaak nog (te) veel compromissen. Ook onze
professionals verdienen erkenning en een optimaal wetgevend kader. Wij
hopen dan ook om volgende legislatuur te mogen ervaren dat onze
politiekers onze hulpkreet hebben gehoord. We blijven immers nog steeds een kwetsbare sector en dat
zou niet mogen. Evenementen zijn te belangrijk voor ons land, niet enkel economisch en internationaal
maar ook maatschappelijk. Niemand wil immers ooit terug naar een periode zonder evenementen. Ons
land is hiervoor gekend. Het is deel van onze cultuur en het zit in ons DNA. En dit, het belang van onze
eventsector, is iets waar onze politiekers meer rekening mee moeten houden.”
https://event-confederation.be/academy/
Bekijk hier meer informatie en events rond Human Capital.